SWCEI　ー Social Well-being, Contract & Empowerment Index（社会的ウェルビーイング・契約・エンパワーメント指数）

Social Well-being, Contract & Empowerment Index
（社会的ウェルビーイング・契約・エンパワーメント指数）

要約

統治レジリエンスを測る最上位複合指標。S（Sustainability/Safety）・W（Well-being）・C（Social Contract）・E（Empowerment）・I（Integrity）を統合し、制度の誠実さ × 市民の主体性で都市・組織などの健全性を評価する。

定義

• JP：SWCEIは S, W, C, E, I の各軸を0–100で正規化し重み付け合成した統治レジリエンス総合指数。
• EN：SWCEI is a composite governance-resilience index combining S, W, C, E, and I (0–100 normalized, weighted aggregation).

式の骨子：
SWCEI = w_S·S + w_W·W + w_C·C + w_E·E + w_I·I（wの頑健性検証を必須）

何がわかるか

• 説明責任と信頼が実質的に機能しているか（C, I）。
• 参画・主体性が幸福と接続されているか（E×W）。
• BCP/WCP（事業・ウェルビーイング継続）を支える制度的持久力（S×I）。

なぜわかるか

• SBEF（誠実性基盤：Truth/Intention/Action/Trust）で言行一致を測る（I）。
• 能力アプローチで「為し得る力」をW/Eに反映（能動的幸福）。
• 熟議倫理で合意形成の質（公開・応答・修正反映）をCに実装。
• FAccT準拠で公平性・説明責任・透明性を監査。

従来との違い

• HDI/BLI等はアウトカム中心 → SWCEIは手続（合意・応答・修正）と誠実性を含む。
• レジリエンス指数はインフラ偏重になりがち → 倫理・信頼・参画も同時評価。
• 幸福指数は主観傾斜 → 契約健全性/誠実性を組み込み、制度×市民の両輪化。

メリット / デメリット

• 利点：政策レバー（公開・応答・修正）の特定と比較が容易／形成的評価＋総括評価を両立。
• 限界：質的証拠（熟議ログ等）の収集・標準化コスト／ローカル文脈の過度な平滑化リスク。

新規性 / 創意性 / 有用性

• 新規性：誠実性（I）を制度評価の一次元として明示導入。
• 創意性：SWCI（制度）× SWEI（市民）の統合設計。
• 有用性：ボトルネック（例：反論未回答）が数値で特定でき、改善PDCAに直結。

測定設計（変数例・信頼性・妥当性）

• S：防災/復旧KPI、エネルギー自立、BCP訓練実績。
• W：主観的福祉（意味感/満足）、アクセス性。
• C：公開達成率、修正反映率、回答期限遵守。
• E：提案・共同制作・採用率、参加多様性。
• I：T-I-A-T 整合度（監査テンプレ＋テキスト評価）。
• 信頼性：α/ω、テスト–再テスト。妥当性：CFA（AVE/CR）、基準関連（外部ランキング）。

可視化/ダッシュボード

• レーダー（S/W/C/E/I）、熟議ファネル（公開→意見→修正→決定→実装→検証）、トレンド勾配。
• 感度分析（重み±20%、標準化方式差）の順位安定性チャート。

代表ユースケース

• 自治体：正統性診断・参加の形骸化検出・改善優先度づけ。
• 組織：ガバナンス・コンプライアンス文化と再発防止の実効性評価。
• 危機管理：BCP×WCPの統合マネジメント。